赔偿。
但主要责任在于月嫂，雇主要付一部分的责任，如果月嫂是某一公司的员工，公司也要负连带责任。
如果雇主是个人没有签合同的话，就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿，只能按人身损害赔偿。具体可以参照《最高人民法院关于审理人身赔偿案件只用法律若干问题的解释》中的相关规定。
按照你描述的情况，是要赔偿医疗费和一定的误工费的，没有三四个月那么夸张，具体数额还是要根据伤情来判断，至于光脚拖地摔倒这点很难取证，如果能证明是她有过时的话，他自己也要承担一部分责任
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