一、个人招聘 住家保姆 家庭保姆
到公司做保姆一般需要提供健康证、身份证、家政机构的上岗证、有些还需要医疗照护证等证件。需遵守国家及公司相应的规章制度。根据《家政服务业管理暂行办法》
第十九条 家政服务员应当如实向家政服务机构提供本人身份、学历、健康状况、技能等证明材料，并向家庭服务机构提供真实有效的住址和联系方式。
第二十条 家政服务员应符合以下基本要求：
（一）遵守国家法律、法规和社会公德；
（二）遵守职业道德；
（三）遵守合同，按照合同约定内容提供服务；
（四）掌握相应职业技能，具备必需的职业素质。
二、个人雇保姆
关于个人雇佣方面一些相关的规定主要有以下这些：
一、劳动合同。首先大家要知道一下，一般与公司、工厂以及单位等组织形成劳动关系是必须要签订劳动合同的，否则劳动者是可以要求双倍工资赔偿的，但是个人雇佣非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
其次从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、试用期。个人雇佣非全日制用工双方当事人不得约定试用期。除非以用人单位的名义签订劳动合同，按照全日制用工方可约定试用期。
三、终止用工。这条大家注意了，正常签订劳动合同的劳动关系，是不可随便解除劳动关系的，要严格按照《劳动法》解除方可，否则用人单位是需要支付经济补偿金的。
但是个人雇佣非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人一方不需向劳动者支付经济补偿。
四、劳动报酬。个人雇佣非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
五、连带赔偿责任。个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
六、社会保险相关。根据《工伤保险条例》相关规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
三、个人招聘家庭保姆1名
家政保姆最新招工，招聘月嫂，家庭保姆，家庭小时工，照顾独居老人上门保姆等若干名，月薪一万元，持健康证和身份证上岗。
四、个人诚聘家庭长期保姆合同
目前国家没有明确的保姆费用标准，因为保姆的薪资水平会因地域、工资水平、服务内容等多方面因素而有所不同。
在市场上，保姆费用一般会根据保姆的经验、水平、工作时间等因素进行计算。
一般而言，保姆费用会按照小时计算，平均每小时在30~50元不等。部分特殊服务的保姆，费用会更高。因此，家庭雇佣保姆需要考虑到多个因素，慎重考虑，最好与家政机构签订合同，避免纠纷发生。
五、个人招聘家庭保姆晚饭阿姨
保姆一个月多少钱工资，跟保姆的工作量和所在地区有关系。
如果是在北上广深地区，每天24小时照顾一个瘫痪在床的老年病人，一个月的工资在6000元至8000元之间；如果在三线城市，一天只做两餐饭（午餐和晚餐，不做早餐，保姆本人的午餐和晚餐免费）加搞卫生，一个月的工资只有2000～3000元左右。
六、招长期保姆
一、家政能力要达标
这一点对于很多来自农村的阿姨来说，都是非常容易达标的。因为她们中的大部分人都是从小就做家务，有了几十年的经验积累，自然可以把家务安排得井井有条。不过，不同家庭对于住家保姆的要求不同，作为保姆要充分满足雇主的要求来做事。
二、积极的工作态度
住家保姆由于是24小时都待在雇主家里，可以说除了睡觉的时间，其他时间都是属于工作时间。虽然一般的雇主都不会要求你干完活了还继续干，但是也要保持积极的工作态度，也就是尽量把该做的都做好，并且随时待命，如果雇主有其他的时候，可以以积极的心态去完成工作。只要雇主感受到了你的积极，自然就不会为难你了。
三、和雇主融洽相处
了解保姆行业这么多年来，我发现有很多雇主和保姆发生争吵的情况发生，发生纠纷的原因有很多，但是大多归咎于双方相处不融洽。在雇主方看来，很多保姆容易偷懒不干活，做家务容易马虎，还容易在雇主不知情的情况下做一些偷偷摸摸的小动作。在保姆方看来，很多雇主喜欢把保姆当作下人使唤，甚至还会偷偷安装监控摄像头，严重侵犯隐私。
七、高薪诚聘家庭保姆
我不清楚，但在某些情况下，女性可能会使用男性保姆的服务。例如，某些家庭可能需要有人帮忙照顾男子成员，例如老年父亲或残疾兄弟。此外，在一些国家，男性保姆的职业已经成为一种常见的职业。
