保姆端午不休假应增加多少工资？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，端午节是法定节假日之一，应当享受带薪休假。如果保姆在端午节期间需要工作而没有休息，雇主应该按照国家规定的法定节假日加班工资标准支付加班费用。具体加班费用的计算方法如下：

法定节假日加班费用计算标准为日工资的300%。

如果保姆在端午节期间需要工作，但是雇主同意在其他时间给予补休，那么在补休期间保姆的工资不应该受到任何影响。

因此，如果保姆在端午节期间需要工作而没有休息，雇主应该按照日工资的300%支付加班费用。具体增加多少工资需要根据保姆的日工资数额来计算。

保姆端午不休假应该增加至少50%的工资1.保姆在端午节期间不能放假，需要继续工作，因此需要得到额外的薪酬补偿。

2.端午节是中国的传统节日，保姆在这个节日需要继续工作，给雇主提供服务，但这个节日是需要放假的。

由于保姆需要在没有任何补偿的情况下工作，相比正常工作日需要得到更多的薪酬补偿。

3.如果雇主要求保姆在节假日继续工作，应该考虑额外的薪酬补偿，保护保姆的合法权益。

如果雇主不同意增加工资，保姆可以拒绝上班，或者与雇主进行协商。