一、劳动法关于每月工作时间的规定？
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。 综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制： （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工； （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 参考内容：
二、劳动法规定上班时间
前面的回答者都忽视了一个重要的问题：实施不定时工作制和综合计算工时制
三、劳动法对工作时间的规定？
那他们厂违反了劳动保障法｀｀｀
劳动保障法规定：劳动者归做时间每日不可超过八小时，每周工作时间不可超过四十四小时，延长工作时间的应付不低于工资的１５０％的加班费｀｀｀休息日加班的应付不低于２００％的加班费｀｀｀法定节假日（例如：五一，十一，春节等）加班的应付不低于３００％的加班费｀｀｀
四、劳动法对工作时间的规定
每天工作八小时，每周四十小时，每月加班不超三十六小时。。特殊情况下加班时间可加长点，但也有时间限制，不过我忘了。
五、劳动法规定劳动作业时间一般是几个小时
你好
劳动法规定每天工作8小时，每周不超过40小时。
但是阴奉阳违的多，具体情况还是看自己公司的状况
