临时工工资账务处理

如果做为临时工，那么应该签订聘用协议，然后其工资与正常的员工工资一起核算 。
当然需要计算个税，但是这种情况下，要按工资薪金个税计算，临时工一般应该不会超过起征点吧，就不用交个税了。

业公司雇临时工发工资会计分录怎么做

1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；分录如下：借：应付职工薪酬/管理费用-临时工工资 贷：现金/银行存款
2、只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬。

直接发放临时工工资怎么做账

直接发放临时工工资的做账方式详细介绍如下：

1、临时工的工资的账务处理与正式工是一样的。提取时借管理费用等成本费用类科目，贷应付工资;支付时借应付工资，贷现金。

2、其实临时工的工资的账务处理与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。临时工的工资大部分都按工作天数计算，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，不能说不规范，只要不低于当地的起始工资标准就是合法的。

3、提取时借管理费用等成本费用类科目，贷应付工资。支付时借应付工资，贷现金。劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。

4、劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。这类员工提供劳务需要去税局，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。