临时工工资通常是怎么发放的?

按照当时的口头约定或者是双方签订的劳动合同的约定来进行发放，虽然是临时工的工资，他的工资也是不能够低于本单位所在地的工资的最低标准的，如果是低于这个数额，那么通常是属于不合法的。而且报酬的结算周期最长是不能够超过半个月。
一、临时工工资通常是怎么发放的?
      公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。
      根据《劳动合同法》第六十九条
      非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
      第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
      第八十五条
      用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (三)安排加班不支付加班费的;
      (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、临时工的合同范本
      劳鉴字()第()号
      甲方(用人单位)名称: 乙方(劳动者)姓名:
      性质: 性别: 年龄: 民族: 文化程度:
      地址: 籍贯:省 市 县(区) 乡(镇) 村(街)
      法定代表人 现住址:
      (单位负责人): 属于:农业人口() 非农业人口()
      居民身份证号码:
      甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
      第一条合同期限
      合同期限自年月日起至年月日止。
      第二条生产(工作)任务
      乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。
      第三条生产(工作)条件
      根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施:并发给乙方劳动保护用品: 保健食品费:
      第四条劳动纪律
      甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:
      乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
      第五条劳动时间与劳动报酬
      1.
      劳动时间:甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
      2.劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资:法定节日为
      元，公休假和平日为元:夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为:
      3. 基本生活费:在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。
      4. 违约赔偿金:任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金元。【违约责任】
      第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择:
      1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
      2.向当地人民法院起诉。
      第十一条本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
      第十二条 本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。
      第十三条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
      我国临时工也就相当于是非全日制用工，非全日制用工是可以不和用人单位签订劳动合同的，而且通常双方的工资都是按照约定时的数额来进行发放，但是不能够低于当地最低工资的标准。虽然临时工是不和用人单位签订劳动合同也可以的，但是依然是受到我国和劳动有关的相关法律调整的。