毕业后找工作2个多月，总结一个规律，入职前通常是岗前培训。

一、毕业后找工作2个多月，总结一个规律，入职前通常是岗前培训。

一般都会岗前培训，不然刚去业务不熟啥也不知道肯定不行。俗话说磨刀不误砍柴功，就是讲这个道理。

岗前培训是新员工在组织中发展自己职业生涯的起点。岗前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。企业在这一阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，建立符合实际的期望和积极的态度。岗前培训的作用主要有以下几个方面：

1、让新员工掌握干好本职工作所需要的方法和程序，也就是说，他们工作起来更富有成效，犯错误的可能性更小。

2、使新员工不仅了解本职工作，而且了解企业，了解企业的价值观和发展目标。

3、使新员工增加对工作和企业良好的感觉，因为他们胜任自己的工作，还因为企业关心他们，能够帮助他们获得成功。

4、打消新员工对新的工作环境不切实际的期望。

5、避免企业管理人员过多地行驶权威。

二、参加岗前培训能否认定是建立劳动关系？

LZ:

(1)建立了劳动关系

(2)根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓“用工”，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。用工之日，通俗地讲，就是劳动者在用人单位开始上班的那一天。

(3)岗前培训，根据《劳动法》的规定，既是劳动者的权利，也是用人单位的义务。同时，岗前培训也是劳动者受用人单位指派参加的，既是没有参加正式的工作，也应视为劳动者提供了“用工”。（李蕊）

三、新员工为什么要进行岗前培训

新员工对工作内容、流程、及注意事项都不甚了解，如果不进行岗前培训，很容易出现差错，严重的可能造成无法挽回的事故，因为有的操作可能不是你想的那样去做的，所以你觉得呢

四、员工岗前培训为什么要考虑培训的内容和过程

员工岗前培训

1、培训的内容决定了培训后能否上岗，如果内容不岗位知识不相符，那培训就没有用；

2、培训过程很重要，培训除了上课外，还要考试，还要操作培训，要看培训效果，新工培训过程是：说给他听、做给他看，让他做做看

五、参加岗前培训之前需不需要签订什么合同？

不需要，正式入职工作前要签劳务用工合同