一、月嫂连锁品牌排名
一、爱月宝二、亲亲妈咪三、爱贝佳四、我爱我妻五、红墙六、婴之宝七、好韵妈妈八、好孕妈妈九、同安十、红房
二、月嫂连锁店盈利模式
不能一概而论的，任何一个行业中都有盈利的和亏本的，主要看您如何经营。
一、家政公司一般分成两种，服务型和中介型。
服务型：
员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主； 优势：统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高； 劣势：1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，一般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样一个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。
中介型：
概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。这类公司大部分是以介绍12小时或24小时制的保姆、月嫂或养老人员为主。 优势是：成本低，风险小，利润可控，不需要花更多时间去搞管理和培训； 劣势是：员工队伍很不稳定，生意的波动也很大，与客户之间的关系相对较弱。
二、上海市场的分析是，在需求家政的客户中，有40%业主需要服务型公司，另40%业主需要不住家的保姆，还有20%需要找24小时制的住家保姆。
三、服务型公司，如果要赚钱的话，需要注意以下几点： 1、客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对高端一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户； 2、服务收费应比市场价略高，每月营业额要进行分析，一般的控制是人工成本加社保费用再加一些物料费用不能高于销售额75%，也就是说25%的毛利率是生存下来的基本保证，如果做不到25%，那关门的结果不可避免； 3、家庭服务内涵很多，你也可以不断推出与清洁或家务有关的其他服务，来吸引客户并提高毛利率，我们的经验是，附加的清洁服务，可以做到40%的毛利率，对整体贡献度很大； 4、员工的工作时间应想尽一切办法提高效率，如果无法提高，就要把客户服务的时间和项目，菜单化，即是每次服务的时间和内容全部制定好，客户能接受就服务，不能接受就不服务，这样基本能保证员工稳定的贡献值。原则上每天实际工作时间不能少于6小时，如果不能做到，宁愿少招点工人，员工每月的营业额贡献不能少于2000元每月； 5、当然，要找到高层次客户，广告费用、人员培训费用甚至与物业打教导的开销都会提升，这也是要考虑进去的，所以整体毛利率达到35%以上，我建议你可以坚持下去，如果没办法做到这个毛利率，那这个生意你只是来玩玩了。
一、保证家政员工的可靠性。尽量到正规公司聘请那些公司化管理的员工（跑了和尚跑不了庙）。
二、保证家政员工的技术性。尽量聘请熟手员工，可有效节省工作时间（省时间就是省费用）。
三、保证家政员工的健康性。尽量聘请具有有效健康证的员工（省心就是省力）。
四、保证家政员工的规范性。尽量聘请经常回公司参加培训学习的员工（知识也是生产力）。
五、保证家政员工的低龄性。尽量聘请30--45岁范围内的员工（他们既有社会经验，也有家庭工作经验，便于沟通和理解，服务也要开心）。
以往的家政服务就是把委托者介绍出去了事，这样是不可以的。相比之下，一种新的管理模式在家政行业悄然兴起，弥补了中介制带来的种种漏洞。 家政公司可以实行员工制管理模式。 所谓员工制就是指，家政员是公司员工，外出服务代表公司。具体做法是，公司与求职者签订用工合同，吸纳他们为公司员工；公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。活儿由公司来揽，家政员由公司来派，劳务费由公司来收，员工工资由公司来发。这样家政员不直接与用户发生法律关系，出了问题都可以找公司解决。 对内：培训你的员工、规范你的流程、健全你的制度。 对外：需要家政服务的不会是贫民区和有专职清洁的大公司，所以你的眼睛应该盯着中高档小区和中小公司。和小区物管人员的关系应该可以让你获益，而和中小公司的关系可以促进你开拓其职员的家庭需求。 宣传：互联网是一个宣传方式，各报刊的分类广告也可以考虑，城市各地段的免费张贴栏是你要占领的高地，业务人员当然必不可少。
三、月嫂连锁加盟店
华夏中青：北京华夏中青家庭服务，中国家庭服务协会副会长单位。
好月嫂：大连好月嫂家庭服务，中国家庭服务业协会常务理事单位。
爱君：上海爱君家庭服务，中国家庭服务业行业协会理事单位。
爱侬：北京市爱侬家政服务有限责任公司，家政服务员国家职业标准制定者，中国家庭服务业协会副会长单位。
川妹子：四川川妹子家庭服务，集开发/培训/服务为一体的大型家政服务实体。
四、月嫂连锁店哪个品牌好
具体的排行不一定准确，给你几个数据参考，这是全国月嫂品牌排名表：
第一名，爱月宝；
第二名，亲亲妈咪；
第三名，爱贝佳；
第四名，我爱我妻；
第五名，红墙月嫂；
第六名，婴之宝；
第七名，好韵妈妈；
第八名，好孕妈妈；
第九名，同安月嫂；
第十名，红房子月嫂.这些都算是当今比较放心的月嫂品牌了，但是具体请到的人毕竟不同，不能一言论之谁一定好谁绝对好，还是要仔细看人，好好挑选哦
五、月嫂连锁店家家母婴
是正规的。
1、广州家家月嫂家政培训中心隶属于家家月嫂集团，起源2013年，全国知名家政企业，全国有百来家连锁合作机构，覆盖多座一线城市。2、家家母婴集团是国家母婴产业联盟理事单位，全国领先的互联网+月嫂平台，为广大客户提供深圳月嫂、深圳催乳师、深圳育婴师、深圳月子护理等服务及培训的一站式母婴综合服务，而且符合上市规定，因此是一家正规的公司
六、月嫂连锁加盟
想要加盟月嫂培训中心，首先要选择加盟合作品牌，比如说十月阳光月嫂培训品牌。确定好加盟品牌之后，然后登录十月阳光月嫂培训品牌的网站，了解加盟详情。根据品牌公司总部的要求，接着向公司总部申请加盟，提交相关的加盟材料，公司内部的相关负责人会进行审核。创业者的加盟资格审核通过之后，公司会联系创业者，双方进行加盟洽谈。洽谈好之后，拟订加盟合同，双方签订加盟合同即可。签好加盟合同之后，双方正式建立加盟合作关系。按照加盟合同的要求，向十月阳光月嫂培训品牌公司缴纳加盟费，接受相关的技术培训。
十月阳光是很专业的月嫂培训品牌，距离品牌创立，已经过去十几年。在此期间，品牌公司专注于月嫂等服务型人才的培训。在北京等各大城市，已经发展超过三百家加盟连锁机构。拥有庞大的消费市场，荣获了很多行业荣誉。培训中心提供的培训服务有很多，除了月嫂培训，还有育婴师培训、产后恢复人才培训、早教老师培训等等，一共有十大类培训服务。在提供培训服务的过程中，手把手教学，不仅教知识，而且还注重动手练习。
七、月嫂连锁品牌
1.多喜娃
多喜娃成立于2010年，致力于为孕产人群提供科学化、针对性、全方位的母婴健康服务，以月子服务为核心，涵盖月嫂服务、孕产营养、乳腺护理、产后恢复、月子会所、母婴护理职业培训等为依托的母婴生态全产链发展模式。
目前已发展为国内规模领先的直营月嫂公司，并于2018年获得腾讯产业基金的战略投资，成长为广东省母婴健康服务高端品牌。
2.傻大姐家政
深圳市傻大姐家政服务有限公司成立于二零一二年，是以当年在蛇口的家政门店不断发展壮大的，随着公司的不断发展，原有的南山总部办公场所已不能适应现有的办公需要，于2018年11月公司总部搬迁到福田区本元大厦21A；公司拥有高素质优良的管理团队，管理人员层次分配合理。
3.娘子军家政
深圳市娘子军家政服务有限公司，起源于2002年，业内知名家政企业，目前全国300多个连锁合作机构，覆盖200多座城市。公司计划三年内实现1000家连锁店，每年帮助社会解决100万人就业。
公司主要业务：月嫂中心、家政服务、高级母婴培训大学。 多年来公司先后受到凤凰卫视、广东卫视、中国妇女报、深圳卫视、第一现场、深圳路路通、深圳特区报、深圳晚报、深圳晶报、南方都市报等数百家新闻媒体的专题报导。
4.家家月嫂
家家月嫂成立于2015年，专注于母婴健康与幸福的互联网综合服务平台，主要服务包括产前服务、产中服务、产后护理。家家月嫂集团是专注母婴健康与幸福的互联网综合服务平台，颠覆传统的月嫂行业运营模式，让广大客户便捷找到放心月嫂，实现全方位立体服务。
5.轻喜到家
深圳轻喜到家科技有限公司是中国家庭生活服务平台是中国领先的互联网+到家服务的创新型企业。总部位于深圳，建有上万平的全国运营总部和轻喜职业教育总校基地。基于互联网、物联网、AI人工智能的技术创新，结合中国家庭高品质、多样化的生活场景，打造中国领先的家庭生活服务平台。为中国家庭提供全生命周期的到家服务，高端保洁保姆、母婴护理、育婴早教、产康护理、家电清洗、家居养护等专业的到家服务。
八、月嫂连锁机构
无忧保姆，隶属于北京家事无忧家政服务有限公司。无忧保姆提供创新的PC网站、手机网站、微信公众号和手机客户端，让雇主足不出户挑选保姆、月嫂、育儿嫂和小时工，并在手机上完成面试、签约、付费和点评等操作。同时，无忧保姆在全国多个城市拥有过百家直营连锁家政门店和数百名专业的店员，线上线下结合为雇主提供高品质的家政服务。
