月嫂应该请几个月合适

一、月嫂应该请几个月合适

一般建议顺产坐月子坐42天，如果条件合适能坐52天的话是最好的了；剖腹产建议坐56天的月子，因为产妇生产后子宫需要6周才能恢复正常，也就是42天，月子时间长一点的话能使产妇的身体得到充分休息，恢复得更好。

所以经济条件允许的话，我们可以请42-52天的月嫂，这样不仅有足够的时间跟着月嫂学习育儿知识，还能够让月嫂帮助产妇科学健康的恢复身体，如果经济条件不允许的话，可以根据自己的身体情况决定请月嫂的天数。

但不管如何，月子期间产妇都要好好照顾自己的身体，以防落下月子病。

您好！根据您家的情况，有26天的、42天，也有请两个月的，希望帮到您。

二、月嫂天数是怎样算的比如1号到几号才是二十八天

直接加上就行 比如一号的 28天就是29号到

月嫂一般都是26天算满月！因为住院一般是3-7天！

三、请问上海月嫂一个月工作多少天？

这个不等啊 看月嫂能力以及职业资格证 越专业越贵 如果是正规大公司的 月嫂 万把左右都很平常

四、月嫂有法定节假日吗

是。但需要提前在协议中写明。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。

国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。

扩展资料：

其余4天支付2倍工资

按照规定，如2011年“十一”假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日；二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。

对于加班工资的计算，人社部门表示，根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

参考资料来源：人民网-劳动争议：节假日要给月嫂三倍工资？

爱贝佳母婴是一个合同周期是连续26个工作日，周末不休。根据国家劳动法，享受国家法定所有节假日，国家法定节假日如果不休工资是双倍

月嫂和雇主之间是雇佣关系不受劳动法调整，所以不享受法定假日。

有啊 国庆之类的

五、·请月嫂时请的是白班的还是24小时

月嫂24小时住家服务的好，因为坐月子产妇要休息得好，宝宝要护理好，宝宝晚上也是需要换尿布、喂奶之类的，如果不是24小时住家的，还要产妇自己来处理，这样产妇就休息得不好了，这样还会影响到第二天的母乳喂养。