如果是为单位服务,应当认定为非全日制用工,属劳动用工。没签订合同是法律允许的。
但工作中负伤,也属工伤,单位应当承担赔偿责任。
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如果是为单位服务,应当认定为非全日制用工,属劳动用工。没签订合同是法律允许的。
但工作中负伤,也属工伤,单位应当承担赔偿责任。