面试时薪水怎么谈？

一、面试时薪水怎么谈？

求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点： 除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。 千万不要主动提出你希望的薪水数目。 面试以前，先计算好你需要的薪资。 面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。 面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。

要点分析和准备工作 除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。 看到这个守则，你会想到很多面试者在面试进行不久之后，就会先问你希望的待遇。可否先让我了解工作内容？有时候这方面行不通，精明的对方会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。

二、面试时如何谈工资

这个问题确实是个比较难于回答的问题，处理不好的话，会影响面试的效果。但又是不可避免的一个现实问题。

当面试官问到工资时，建议你这样回答：我对待遇这块一个理想状况是***元，但对于公司可以提供的这个实际待遇也表示理解，我想公司在薪资这块一定有一个成熟的体系吧，再说，我相信凭借我的工作能力和态度，今后在公司可以会有更好的发展。这样既表达了你自己的想法，又说出了差距，而且表示了自己工作的态度和决心，没有直接拒绝对方，都有一定的回旋余地。如果你很喜欢这份工作，或者是很有实力的公司，那么你可以顺水推舟，表示接受这个待遇的工作；假如自己不是那么肯定地喜欢，或者说有更好的选择，那么待遇方面你可以坚持自己的意见。

最后祝你好运！

三、在求职面试中如何谈薪资？

在求职面试中，谈薪资是有诀窍的，应该注意以下几点：一、准备工作如果你已经达到了面试的地步，我才想你已经在家里对目标雇主做了大量的准备工作。至于薪水协商问题，你的准备工作应包括两个步骤：（1）、根据给自己定薪的方法，计算出你的最低现金要求。关于最低要求，指的不是你用来维持自己的生活和糊口所需要的最低工资，而是指你可以感到生活安全和舒适所需要的最低工资。（2）、了解目前市场上你的资格和技能的现行工资。你的准备工作应当产生两个数字：你需要的最低薪水和与目标职位有关的中等薪水。使用这两个数字形式形成第三个数字：我们可以称之为你的理想薪水。这是你真心希望挣到的薪水。二、选择恰当的时间你参加面试时，脑子里已自己绝对需要的多少薪水、恩能够期待挣多少薪水、可能争取到多少理想薪水工资有个清晰地概念。现在必须给你面试单上再加上意向任务。除了推销自己要做的所有事情外——即向面试官表明你是他需要的各方面合适的人选外，你必须确保你对任何时开始与目标雇主讨论薪水的信号十分留心。永远不要首先自己提出薪水的数额要设法保证知道面试快要结束之前不讨论薪水问题。尽管你对薪水问题很关心，但是要避免有自己首先提出薪水问题还是相对容易的。不过，如果对方先发制人地问你希望得到多少薪水提供一些拖延性的反应作为回答。三、确认面试的阶段时间的选择问题听起来比实际情况更加复杂或者至少更玄妙。在你遇到这些情况之前应该避免谈及薪水问题：（1）、你在参加最后的面试（2）、你自信你完全了解咁这份工作需要什么资格和技能（3）、你肯定你想得到这份工作（4）、你自信面试者到了已经接受你的阶段四、协商薪水要记住，首先提出薪水问题的不应该是你，到了该提的时候对方会提的，要留给他来提。一旦薪水范围摆到桌面上，你在回应时有几种选择：（1）、你可以接受这种薪水范围（2）、你可以用自己所想的工资范围回应做进一步的协商（3）、你可以对面试者提供这个信息表示感谢，请求再宽限些时间来考虑这个问题。（4）、你可以告诉面试者这个范围与你多想的相距甚远。当然你不能指望雇主只是因为你提出了高于他的薪水范围就满足你的要求。要重新强调你的资格和应挣到更高薪水的原因。这样证明你对本行业的了解。