国外招聘管理理论有哪些？

国外招聘管理理论有哪些？

薪酬设计理论有：人力资本理论、效率工资理论、委托代理理论、公平理论、薪酬理论，还有很多，其它还有亚当斯密的薪酬差异理论，克拉克的边际生产力工资理论，克拉克、多布等的集体谈判工资理论，马丁魏茨曼提出了著名的分享工资理论，安罗伯特雅克杜尔阁是工资生存理论及歧视理论、最低工资理论、工资基金理论等。

薪酬激励理论：双因素理论、层次需要理论、人性假设理论、期望理论。

有没有月嫂介绍啊？

我家阿姨用到五一左右，要的话我介绍给你，价格你可以自己跟她谈的。在我家用了半年。是上海过来的阿姨。